“我們還沒有開始生產(chǎn)，計劃在3月1號之后再點火，廠里的工人有部分已經(jīng)回來報到了，按照往年的情況，在正月底之前都會回來。雖然每年節(jié)后工人都會有一定的流動，但是流動率很低，而且回來的工人也會介紹一些新的工人到廠里上班，所以今年對于用工問題，我不是很擔心。”潮州一位衛(wèi)浴企業(yè)負責人陳先生說，他的說法也得到了其他企業(yè)的認同。

　　“現(xiàn)在廠里還沒有正式生產(chǎn)，真正生產(chǎn)要等到正月十九過后，工人也還沒有全部回到廠里。不過今年我們也不擔心招不到工人，即使是注漿工人也不擔心招不夠，因為我們企業(yè)信用一向很好，從來沒有拖欠工人的工資，工人都愿意到我們企業(yè)工作，返工率很高。另外，這幾年我們?nèi)坎捎蒙暇€生產(chǎn)，在人力資源上節(jié)約了很多，以成型工為例，一對工人就可以管理兩條生產(chǎn)線。”康納衛(wèi)浴銷售經(jīng)理覃春滑說。

　　跟往年節(jié)后多個企業(yè)在車站和其他人流密集的地方擺攤招聘相比，今年這種路邊攤招聘現(xiàn)象少了很多，多數(shù)需要招聘的企業(yè)只是把招聘廣告放在了廠門口，而這些招聘廣告很多是早已存在，新增加的也不多。更沒有前幾年企業(yè)出奇招招人，甚至到其他企業(yè)去高薪挖人、買人的現(xiàn)象。

　　對于今年企業(yè)“用工不慌”的情況，古巷陶瓷協(xié)會辦公室主任魏楚杰發(fā)表了自己的見解。“一方面可能是目前為止，衛(wèi)浴市場還沒好轉(zhuǎn)，生意不是很好，企業(yè)不急著開工，所以暫時還沒感覺到很缺工;另一方面，有些企業(yè)在對廠房和窯爐進行改造，還沒生產(chǎn)，也暫時沒有缺工的壓力。”他認為，目前企業(yè)的生產(chǎn)還沒有正常，在用工方面還沒有明顯的壓力，但是晚些生產(chǎn)正常了，企業(yè)的用工壓力還是會存在，只是今年企業(yè)開工晚，跟去年同期相比，用工荒沒有那么嚴重而已。

　　待遇年年漲 普工依然缺

　　去年年初，古巷陶瓷協(xié)會為了解古巷衛(wèi)浴企業(yè)的開工和缺工情況，做過一個問卷調(diào)查，反饋回來的數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)企業(yè)表示缺普工，尤其是成型工和注漿工。在潮州衛(wèi)浴工業(yè)區(qū)諸多的招聘啟事當中，往往也是以生產(chǎn)線工人為招聘對象，以管理人員為招聘對象的，可謂寥若晨星。今年的情況也是如此，多個企業(yè)表示，雖然每年都對會工人的工資或者工價進行上調(diào)，但是缺工最嚴重的依然是普通工人。

　　“工人的工資每年都在漲，漲幅一般都在百分之二十左右，今年肯定也不會例外，生產(chǎn)工人的工資早已經(jīng)在三千元以上了，如果是成型工，一對工人的工資一般都過萬，高的甚至達到一萬五千左右。因為成型是非常關(guān)鍵的一道工序，勞動強度大，也需要一定經(jīng)驗才能勝任，極少有二十多歲的年輕人愿意應聘，即使應聘成功了，由于年輕氣盛、心理浮躁等因素，也難以勝任，所以成型工一直比較缺。此外，現(xiàn)在工人在找工作時，衡量的因素也比較多，不僅僅是看重工資。”一位衛(wèi)浴生產(chǎn)負責人蘇先生說。

　　與企業(yè)目前在招工上沒有感覺到明顯的壓力相比，找工作的人也頗為淡定。在潮州工作近十年的老張是江西人，一直從事衛(wèi)生陶瓷施釉方面的工作，他坦白地表示不怕找不到工作，而是希望能找到更好的企業(yè)。

　　“現(xiàn)在找工作不僅要看工資待遇，還要看企業(yè)的發(fā)展，首先考慮去大企業(yè)找，因為大企業(yè)的發(fā)展要穩(wěn)定，有保障。有的小企業(yè)，有訂單的時候拼命趕貨，從早忙到晚，忙的月份工資很高，但是忙季過了，企業(yè)沒訂單了，工人就沒活干了，工資也低了。有些企業(yè)一年真正生產(chǎn)的時間可能就只有八個月，像這樣的企業(yè)沒法保證穩(wěn)定的收入，所以在換工作的時候更偏向發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)。”

　　老張說企業(yè)和工人都不急屬于正常情況，因為每年年底和年初都是工人換工作比較密的時間段，這個時候企業(yè)和工人雙方都在考慮，要不要續(xù)約。在老張的眼里，只要有一技防身就不怕沒工作，他介紹，他身邊從事注漿的老鄉(xiāng)，基本上每年年底都會接到多個電話詢問春節(jié)后是否需要換工作，提供的待遇也比現(xiàn)有的高。“雖然工資每年都有一定的上漲，但是現(xiàn)在物價這么高，我們當然希望能夠找到更好的東家，所以現(xiàn)在很多外地工人即使到潮州了，也沒有急著決定去哪個廠，還在挑選中。”

　　改善用工環(huán)境 尋求破解用工荒

　　為了解決用工問題，留住工人，近年來潮州衛(wèi)浴企業(yè)也竭盡所能為員工提供良好的工作和生活條件，包括引進設備，用機械代替部分人工，減輕工人的勞動強度，提升生產(chǎn)效率;改造車間的工作環(huán)境，減少灰塵和噪音，讓工人舒適工作;幫助外來工人解決戶口問題和子女讀書問題，免除工人在這方面的憂慮等。

　　“我們現(xiàn)在考慮的不是如何招工，而是如何給工人提供更好的工作環(huán)境和待遇，讓員工在這里找到歸屬感，這樣才能從本質(zhì)上解決用工問題，否則，用工難的問題以后還會困擾著企業(yè)的發(fā)展。”歐樂家衛(wèi)浴副總經(jīng)理劉雪松曾經(jīng)在與記者談起潮州衛(wèi)浴企業(yè)如何留住員工時如是說。

　　他介紹，目前很多衛(wèi)浴企業(yè)在生產(chǎn)上都是以60、70后的工人為支撐，都面臨著工人老齡化的問題，雖然科技發(fā)達后工廠的自動化程度會相應提高，但是企業(yè)的發(fā)展終歸離不開人，如何吸引80后的年輕人接班也是企業(yè)要考慮的問題。企業(yè)不能因為現(xiàn)在招工不荒就不重視工人，而是要為工人提供更好的工作和生活條件，包括引進設備，用機械代替部分人工，減輕工人的勞動強度，改造車間的工作環(huán)境，減少灰塵和噪音等，讓工人舒適工作，這樣80后的年輕人才愿意接班，才能減緩企業(yè)的用工荒。（www.jieju.cn）